提高护理服务水平：医疗机构按需聘用医疗护理员

引言

近，国家卫生健康委、国家联合发布了《进一步改善护理服务行动计划(2023-2025年)》（以下简称《行动计划》）. 其中，特别提到了“加强医疗护理员规范管理”重要。按照该计划，医疗机构可以根据患者病情、自理能力和护理级别等因素，科学合理地、按需聘用数量适宜、培训合格医疗护理员. 这一政策背后有着怎样背景？又是为了解决什么现实难题？文将围绕这些问题展开讨论.

护理资源不足现实难题

根据2010年印发《关于加强医院临床护理工作》，护士应当按照护士条例和护士守则等规定，全面履行义务，包括正确实施治疗、用药和护理措施，并观察、了解患者反应. 然而，患者系统由于我国护士数量不足，普通病房患者在需要生活护理时，通常由家属或自聘护工承担. 这导致患者和家属面临一系列问题，如管理问题、费用结算问题、费用过高问题和护理质量问题等。

医疗机构按需聘用医疗护理员意义

《行动计划》提出，医疗机构可根据患者需求，聘请数量适宜、培训合格医疗护理员，以解决护理资源不足难题。这一政策推行将带来多方面好处.

首先，对于广大患者和家属来说，由医疗机构聘请医疗护理员能够减轻他们后顾之忧. 通过形成“护士+护理员”护理模式，患者住院期间生活护理将由医院负责，减少了家属在护理方面负担。

其次，这一政策推行对于医护人员也是一件好事. 医疗机构聘请医疗护理员能够缓解护士工作压力，使他们能够更好地专注于临床护理工作，提高护理服务水平.

医疗机构按需聘用医疗护理员面临

然而，医疗机构按需聘用医疗护理员也面临一些.

首先，要解决是医疗护理员管理问题. 如何确保医疗护理员素质和服务水平达到要求，需要建立科学管理体系和有效培训机制.

其次，费用结算问题也是需要解决难题. 医疗机构应制定相关制度，明确护理服务付费方式，并与医保部门合作，建立起护理费用各方共担机制，减轻患者及其家庭负担。

结语

通过《进一步改善护理服务行动计划》，国家相关主管部门提出了加强医疗护理员规范管理政策要求. 这一政策推行将解决我国护理资源不足难题，提高护理服务水平，减轻患者和家属后顾之忧。然而，要实现这一目标，还需要解决医疗护理员管理问题和费用结算问题. 希望未来能够加快推进相关配套制度建立，建立医疗护理员制度，为广大患者提供更好护理服务. .